Ja. Die Stellenangebote auf unserer Karriereseite werden ständig aktualisiert. Eine Stelle wird nicht mehr angezeigt, sobald wir eine passende Besetzung gefunden haben. Je nachdem, wie lange ein Stellenangebot schon online ist, kann es natürlich sein, dass der Bewerbungsprozess bereits weiter fortgeschritten ist. Bis die Positionen besetzt worden ist, haben wir diese in unserem Bewerbungsportal veröffentlicht und freuen uns weiterhin auf Deine Bewerbung.

Unser Bewerbungsprozess findet umwelt-und ressourcenschonend grundsätzlich online statt. Bitte sieh daher von einer Bewerbung auf dem Postweg ab. Sollte einmal keine passende Position ausgeschrieben sein, bewirbt dich einfach initiativ über unser online Bewerbungsformular.

Eine vollständige Bewerbung besteht aus einem persönlichen Motivationsschreiben, Deinem Lebenslauf und allen Arbeitszeugnissen. Bei unseren Nachwuchskräften benötigen wir zudem das letzte Schul- bzw. Studienzeugnis. Achte auf jeden Fall immer auf die Vollständigkeit der Inhalte und nutze ein Anschreiben, um uns von Deinen persönlichen Vorzügen zu überzeugen. Warum bist Du der richtige neue Kollege (m/w/d) für uns?

Nach erfolgreichem Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du von uns schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung. Bitte hab Verständnis, dass wir je nach Bewerbungsaufkommen ein wenig Zeit benötigen, um alle Bewerbungen zu sichten.

Grundsätzlich ist es wichtig, dass alle Unterlagen vollständig sind: Ein aussagekräftiges Anschreiben, Dein Lebenslauf, alle Arbeitszeugnisse sowie bei unseren Nachwuchskräften das letzte Schul- bzw. Studienzeugnis. Aus der Bewerbung sollte eindeutig Deine Motivation zu erkennen sein und warum Du denkst, dass wir besonders gut zusammenpassen könnten. Dazu Interessieren uns natürlich Deine bisherigen beruflichen Stationen, Dein berufliches sowie auch privates Engagement. Wir freuen uns, wenn wir schon durch das Bewerbungsschreiben einen möglichst authentischen Eindruck von Dir bekommen!

Deine Bewerbung wird schnellstmöglich von uns gesichtet und bearbeitet. Im positiven Fall laden wir Dich zu einem kurzen Telefongespräch, einem Video-Interview oder einem persönlichen Kennenlernen ein. Du solltest dir, genauso wie wir einen ersten Eindruck machen können. Anschließend würde gegebenenfalls eine weitere Runde aus Zweitgespräch oder - je nach Bereich - einem Probearbeiten folgen. Sollten wir dann gegenseitig von einer Zusammenarbeit überzeugt sein, folgt in aller Regel ein Vertragsangebot.

​Solltest Du Dich für mehrere unserer ausgeschriebenen Positionen interessieren, kannst Du dich gerne auf mehrere Positionen bewerben. Kleiner Tipp: Achte bei jeder Position darauf, dass Deine Motivation für die jeweilige Stelle eindeutig beschrieben ist und Deine positionsbezogenen Kompetenzen hervorgehoben werden.

Ist einmal keine passende Position ausgeschrieben, kannst du dich über das Bewerbungsformular für Initiativbewerbungen bewerben. Bitte verrate uns dabei auf jeden Fall, in welchem Unternehmensbereich Du gerne einsteigen möchtest.

Wenn Du uns mit Deinen Erfahrungen und Deiner Persönlichkeit überzeugst, schauen wir gerne über den Tellerrand. Wichtig ist, dass Du alle ausschlaggebenden Anforderungen der zu besetzenden Position erfüllst.

Entwicklungen sollten so individuell wie Lebensläufe sein – daher bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit mit uns zu wachsen und neue Wege zu gehen. Werde noch heute Teil unseres Teams und entwickle neue Geschäftsmodelle sowie Prozesse von morgen.

Für uns ist interessant, warum Du dich genau für diesen Ausbildungsberuf interessierst und warum Du dich gerade bei uns bewirbst. Die Mindestqualifikation (gewünschter Schulabschluss) variiert von Ausbildungsberuf zu Ausbildungsberuf, wobei wir natürlich gerne gute Schulleistungen voraussetzen.

Unsere Vorstellung ist es, jedem Auszubildenden im Anschluss an die Ausbildung eine Stelle bei uns anzubieten. Ein Auszubildender ist für uns alles andere als eine günstige Arbeitskraft und wird bereits im Laufe seiner Ausbildung entwickelt, gefordert und gefördert. Wir sehen dies als unsere Investition und unseren Beitrag in die Förderung von gut ausgebildeten Nachwuchskräften.

Grundsätzlich haben wir eine Woche mit 40 Arbeitsstunden. Bei uns gilt das System der Vertrauensarbeitszeit. Unsere Auszubildenden haben einen Nachmittag der zwei Berufsschultage frei.

Unsere aktive Firmenkultur wird auch durch Team- oder Firmenevents geprägt, des Weiteren bieten wir stetig u.a. Getränke, frisches Obst und Gemüse, Gesundheitstage sowie Mitarbeiter-Rabatte.