Kultur des Unternehmens

Kultur des Unternehmens

Wir befinden uns in einem ständigen Entwicklungsprozess, bei dem wir nicht auf Herausforderungen warten, sondern sie aktiv suchen und somit vorausschauend agieren können! Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt.

Die Kultur unseres Unternehmens ist durch den Verlauf seiner Geschichte und durch die Mitarbeiter geprägt worden, wobei sich folgende Grundsätze durchgesetzt haben:

Familienfreundlichkeit

Wir unterstützen Mütter beim Wiedereinstieg ins Berufsleben durch die Aufnahme von Teilzeitbeschäftigungen. Väter erhalten die Möglichkeit, Elternzeit sowie ebenfalls eine Teilzeitstelle in Anspruch zu nehmen. Des Weiteren unterstützen wir unsere Mitarbeiter, die pflegebedürftige Angehörige haben.

Mitarbeiter

Ein aktiver Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gehört zu einem sehr wichtigen Aspekt der Friedrich Delker GmbH & Co. KG. In Form von wöchentlichen Mitarbeiterbesprechungen und unserem Delker-Informationsportal werden die Mitarbeiter über die aktuellen Ereignisse und die Entwicklung der Friedrich Delker GmbH & Co. KG auf dem Laufenden gehalten. Die Transparenz und Offenheit führt zu Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, die Voraussetzungen für die Erfüllung unserer (qualitativ hohen) Unternehmensziele sind. 

Teamarbeit

Gemeinsam sind wir stark! Unsere Mitarbeiter wachsen stetig an teamorientierten, abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten, in denen sie eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen können.

Flache Hierarchien

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Diese bieten schnelle Reaktionszeiten, kurze Entscheidungswege sowie eine übersichtliche Verwaltungsstruktur

Soziales Engagement des Unternehmens

Gemeinsamkeit verbindet! Unsere Mitarbeiter engagieren sich für soziale Aktivitäten und nehmen an Spendenaktionen für Bedürftige teil.